苏州世祥生物纤维有限公司

关于本报告

《苏州世祥生物纤维有限公司 2022年企业社会责任报告》阐述了2022 年1月1日至2022年12月31日期间，在公司治理、价值创造、环境经营、员工、客户、供应链等方面所承担的企业社会责任具体实践工作。

地址：苏州市吴江区盛泽镇群铁村

联系方式：苏州世祥生物纤维有限公司办公室，邮编： 215228

报告标准

报告编写立足国家政策。突出行业特点、地域特征和企业特色。

重点参考的报告编制标准包括：

◆国际化标准化组织（ISO）《社会责任报告编写指南》

◆中华人民共和国国家标准《GB/T 36001-2015社会责任报告编写指南》；

数据来源

报告中的经营数据来源于苏州世祥生物纤维有限公司正式文件或统计报告。

数据内容

◆前期准备：成立工作小组，收集资料；

◆报告撰写：确定框架，编制报告；

◆内容审核：确定内容，审核审批；

◆设计发布：形成印刷稿，平台发布；

◆反馈改进：收集公众意见，优化改善。

目录：

一、领导致辞

董事长致辞

 

二、关于我们

企业简介

企业文化

荣誉认可

 

三、社会责任管理

转变思想观念，积极构建社会责任体系

大力发展经济，缓解就业压力

强化科学管理，注重保护环境

以人为本，关心职工

加强企业诚信建设，落实企业社会责任

 

四、绿色发展

打造绿色工厂

推行绿色经营

开展绿色行动

 

五、员工回馈

发展与培训

保障员工权益

健康与安全

 

一、领导致辞

 

董事长致辞：

我们本着“优秀员工，一流技术，优质产品，至诚服务”的经营理念，在各级党和政府的领导下，在社会各界的关心支持和帮助下，在本公司全体员工的努力下，奉行至诚为我们客户服务、以客户利益为我们产业继续发展的价值观念。以行之有效的管理机制，凭借先进设备和技术，打造和发展着我们的企业和产品。

 

正是因为有各界朋友的信任和鼓励，今天我们才规模化、标准化地生产着高质量、多品种的环保纱线。合作共赢、永续发展，努力实现科技兴厂，产业报国。

 

二、关于我们

 

一、企业简介

苏州世祥生物纤维有限公司成立于2013年，现拥有员工约600人，公司占地面积约400亩，建筑面积12万平方米，位于享有“日出万匹、衣被天下”美誉的苏州市吴江区盛泽镇群铁村，拥有优越的地理位置和区域优势。

苏州世祥生物纤维有限公司是涡流纺纱生产基地，专业生产高品质紧密赛络纺和涡流纺纱线。公司经营范围为竹纤维、莫代尔、天丝、人造棉、针纺织品销售，高品质环保纱线的生产及销售，差别化锦纶、涤纶纤维的生产、销售。

苏州世祥生物纤维有限公司先后引进德国特吕茨勒、瑞士立达、日本丰田、日本村田等公司生产的清花机、梳棉机、并条机、粗纱机、紧密赛络纺纱机、自动络筒机、涡流纺纱机等纺纱设备680多台套，采用当今先进的纺纱生产技术和设备，具有年产11万吨高品质环保纯纺和混纺纤维的生产能力，产品涵盖莱赛尔、竹纤维、天丝（或莫代尔）纤维、麻、羊毛、仪纶、涤纶、粘胶及其他差别化功能性纤维纯纺和混纺紧密赛络纺纱和涡流纺纱。

苏州世祥生物纤维有限公司继续传承“世界观、祥天下”的文化理念，凭借着一流的设备、精湛的技术、精干高效的管理团队，秉持绿色发展的理念，向更高更远的目前前进！

 

二、企业文化

我们的愿景：

力争发展成为国内前沿；

并成为具有全球竞争力和影响力的现代化专业的纺纱企业。

我们的愿景：

力争发展成为国内前沿；

并成为具有全球竞争力和影响力的现代化专业的纺纱企业。

我们的价值观：

以人为本，永续发展。

上下一致，至诚服务，产业报国。

朴素自信，提倡节约。

团结友善，宽容互助。

珍惜今天，知恩图报，规划明天，做好产业。

 

三、荣誉认可

荣誉称号：国家涡流纺生物质纱线产品开发基地、2022年度中国纺织工业联合会产品开发贡献奖、江苏省专精特新企业、江苏省民营科技企业、江苏省企业技术中心、江苏省示范智能车间、苏南国家自主创新示范区瞪羚企业、苏州市示范智能车间、苏州市工程研究中心、苏州市守合同重信用企业

产品认证：FSC、GRS、RCS、SVCOC

管理体系：质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、能源管理体系

绿色工厂：碳足迹证书、温室气体核查证书

三、社会责任管理

 

一、转变思想观念，积极构建社会责任体系

随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。

 

二、大力发展经济，缓解就业压力

面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，认真研究新型纺纱技术生产多品种纤维混纺高品质纱线，建立高性能多种功能性纤维混纺生产线，建立全国棉纺纱行业创新基地。作为本地大型工业企业，不断发展了地方经济，解决了部分就业压力，很大程度上减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。

 

三、强化科学管理，注重保护环境

公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证以及ISO50001能源管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。

公司通过展板、宣传栏、条幅、公司内部杂志等多种形式宣传节约能源资源、环境保护与可持续发展的理念，推进以环保技术进步和节能减排为主要目标的技改项目。取得了碳足迹证书和温室气体核查证书。

公司始终把节能减排降耗、资源综合利用作为提高综合竞争力的重要手段。强化生产过程实施标准化管理，细化生产工艺，加大工艺改进、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司将贯彻科学发展观，坚持环保优先方针，不断改进生产技术，进行废物综合利用，减少废弃物的排放。为建设生态文明，促进经济可持续发展，构建环境友好型社会贡献力量，争取取得经济和环境效益双赢的局面。

 

四、以人为本，关心职工

公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工均签署劳动合同，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。

一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设公寓工程，积极为员工塑造一个安居乐业的氛围；公司投入大量财力、物力、人力建设文化中心，为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境；不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，切实保证广大职工的经济收入；为维护职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，采取“请进来”、送外培训等不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。

 

五、加强企业诚信建设，落实企业社会责任

公司在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，也为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。

四、绿色发展

 

一、打造绿色工厂

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《关于印发突发环境事件应急预案暂行管理办法的通知》、《国家突发环境事故应急预案》等国家环境保护法律法规和技术要求，制定并执行《质量/环境/职业健康安全管理手册》，公司已通过 ISO14001 环境管理体系，加强对能源使用和排放物的管理，层层落实管理目标责任，提升环境效益；其次，将绿色环保理念融入于产品研发、技术改进、产品交付的整个过程，同时积极推行清洁生产、精细管理、环保产品循环利用，从而在实现对利益相关方绿色保护责任的同时，促进企业的精益发展。

我们长期推动供应商在研发、制造、运输、回收等环节常态化节 能减排工作，发挥核心企业的作用，积极打造绿色供应链，持续降低设备能耗与排放。我们加强与供应商合作，监督供应商在 节能环境方面的社会责任的履行，推广绿色包装，加强资源的回收, 对废弃物实现 100%的回收和再利用。结合清洁生产、精细管理等多管齐下效果显著。经第三方测试，“三废”处理和各类排放均达到规定要求，垃圾分类收集和处理得到有效落实，能源消耗持续下降，无环境污染事故。报告期内，因环境问题被投诉或处罚率为零。

 

二、推行绿色经营

2022年引入了光伏和储能项目，进一步开发和利用绿电资源。响应国家十四五提出的“碳达峰”、“碳中和”

双碳战略，将“控碳”措施落实到从绿色产品设计、原料循环再生到创建绿色工 厂，减少碳排放和能源消耗的绿色产业链可持续发展模式。

 

三、开展绿色行动

公司在原料采集过程中采用零碳原料，零碳天丝、环保粘胶、零碳莫代尔、再生涤纶等再生纤维素纤维和再生化学纤维的可持续利用，减少了塑料对生活环境的污染，有效保护了自然环境。生物技术改变着天然纤维的结构性能与获取途径，聚乳酸纤维等生物质纤维通过色彩的搭配，实现了生物质纤维和天然纤维的混合，实现功能优势互补，为生物质纤维的发展开辟了纺织行业可持续发展的新途径。

公司使用的可追溯再生涤纶，具有再生认证、可追溯等环保特性，同时具备普通涤纶所具有的高强、快干、抗皱等优势，大量应用在运动、休闲、家居等产品领域。

 

 

五、员工回馈

 

一、发展与培训

员工是企业的具体承载，也是履行社会责任的基石。公司在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的框架下（境外投资企业严格遵守所在国相关法律法规），建立了劳动用工管理制度、绩效考核与薪酬分配制度、员工培训管理制度等一整套较为完善的企业人力资源管理程序。规范、高效的人力资源管理为企业和谐发展提供了重要保障。同时，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规，努力构建和谐、 双赢的劳动关系。截至本报告期末，公司员工总数达 626人。

 

二、保障员工权益

劳工准则：公司根据 OHSAS18000 职业健康安全管理体系相关要素要求，制定了《未成年用工保护管理规定》，但公司不主张聘用未成年员工。本报告期内，公司通过内审和外审，各岗位未发现使用童工的不法现象。

薪酬福利：世祥在国家法律法规框架之下根据绩效考核体系形成一定动态和层级的薪酬机制，并根据实际予以合理增长。同时，公司管理层始终执行以人为本的精神理念，将员工的人身健康作为首要考虑。

世祥在劳动用工管理中，禁止因国籍、种族、宗教、年龄、性别以及其他与公司正当商业利益无关的因素对应聘人员与公司员工进行区别。同时，公司禁止骚扰和虐待员工，确保员工身心健康。2022 年公司未发生一起因歧视、骚扰和虐待引起的投诉或举报。

 

三、健康与安全

公司十分重视员工职业健康安全教育，并将“第一把手安全责任制”落到实 处，为员工提供安全、舒适和美好的工作环境，竭力保障全体员工的健康与安全。

公司严格遵循《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产相关法律法规，制定《安全生产目标管理制度》、《安管机构、安管员管理制度》、《安全生产教育培训制度》、《隐患排查治理管理制度》、《事故应急救援制度》、《事故调查报告制度》、《安全绩效评定管理制度》等制度，公司取得了 OHSAS18001 职业健康安全管理体系认证，建立完善的安全生产管理体系。2022年取得国家应急管理部“安全生产标准化三级”证书。

1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和 职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、建立健全全员安全生产责任制。企业根据工作岗位的性质、特点和内容，明确各岗位的责任人员、责任范围、责任清单。